旷工了可以要求公司赔偿吗

旷工不能要求公司赔偿，反而可能需要赔偿公司。依据《劳动合同法》等，旷工属违反规章制度，公司可解除劳动合同且不支付补偿，若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。严重旷工可能导致被辞退并需赔偿公司损失。
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旷工不能要求赔偿。具体操作：1. 若旷工未造成损失，需接受公司按规章制度的处罚，如扣发奖金、警告等；2. 若造成损失，公司可要求赔偿，赔偿额一般不超过当月工资的20%，并需公司举证损失；3. 若被辞退，因旷工属违法解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。
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旷工问题的常见处理方式是赔偿损失或接受公司处罚。若旷工给公司带来经济损失，应依据法律规定赔偿；若未造成损失，但违反公司规定，则需接受公司内部处罚，如警告、罚款等。选择处理方式需根据具体情况和法律规定来决定。