公司拖欠工资能否直接离职

可以直接离职。根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有权单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及信任破裂。
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可以离职。具体操作：1. 与公司沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，书面通知公司解除劳动合同，并保留证据；3. 向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 如需，可寻求法律援助或律师帮助，通过法律途径追讨工资。
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常见处理方式有单方解除劳动合同、举报或仲裁。若公司拖欠工资严重，建议首先与公司协商；协商无果则向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。