劳动合同单位变更后，对个人权益有何种影响？

劳动合同单位变更一般不影响个人权益。单位变更名称等事项，原劳动合同继续有效，由承继单位履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更不影响合同履行。若不及时处理，可能导致劳动合同履行出现混淆，权益受损。
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单位变更处理：1.名称等变更，合同继续有效，无需特别处理。2.法定代表人变更，需确认变更后法人代表身份，确保合同履行。3.单位注销或重组，应与新单位重新签订合同或协商终止原合同。
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常见处理方式为继续履行原合同或由新单位承接原合同权利义务。选择时应考虑单位变更的具体情况及对个人职业发展的影响，若新单位能更好保障权益，可考虑与其重新签订合同。