工作不能胜任压力大怎么办啊

工作不能胜任压力大，用人单位可培训或调岗。依据《劳动合同法》第四十条，若经培训或调岗仍不胜任，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队氛围和公司整体业绩。
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不胜任工作需应对。具体操作：1. 与上级沟通，明确不胜任原因；2. 参加公司组织的培训，提升技能；3. 若培训后仍不胜任，接受岗位调整；4. 调整岗位仍无法胜任，与HR协商离职事宜，确保权益。
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对工作不胜任，常见处理方式为培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司发展，先尝试培训提升，不行则调岗，最后考虑解雇。